Certificazione etica

Adeguamento delle organizzazioni alla norma SA 8000:1997

La norma SA 8000 è il primo standard di controllo delle condizioni di lavoro considerate accettabili sul piano etico.

Essa definisce le disposizioni minime che un’organizzazione deve rispettare e prevede otto requisiti che si rifanno direttamente ai diritti dell’Uomo:

• non utilizzare o sostenere l’utilizzo di lavoro infantile;
• non favorire né sostenere il lavoro obbligato;
• garantire un luogo di lavoro sicuro e salubre;
• rispettare il diritto dei lavoratori di aderire ai sindacati;
• non effettuare discriminazioni di sesso, razza, religione, opinione politica;
• non utilizzare né sostenere pratiche disciplinari quali punizioni corporali, coercizione fisica o mentale, abusi verbali;
• adeguarsi all’orario di lavoro previsto dalle leggi vigenti;
• garantire retribuzioni secondo i minimi di legge.

Responsabilità sociale

Il sistema di gestione della responsabilità sociale deve comprendere:

• definizione della politica di responsabilità e sua disponibilità al pubblico;
• pianificazione ed organizzazione;
• controllo dei fornitori;
• verifiche periodiche;
• registrazioni delle attività svolte;
• comunicazioni all’interno e all’esterno dell’organizzazione.

I benefici per l’impresa

I motivi principali per adottare e far certificare un sistema di gestione conforme alla norma SA 8000 sono: fiducia da parte dei consumatori e delle organizzazioni sociali, credibilità e affidabilità dell’organizzazione, miglioramento dei rapporti con le istituzioni, riduzione del rischio infortuni/malattie e riduzione dei premi assicurativi.

Permette, inoltre, di rendere concreti gli impegni da rispettare e da far rispettare ai propri fornitori relativamente alle condizioni di lavoro accettabili sul piano etico.

Iter certificativo

L’iter certificativo ripercorre in sostanza quello degli altri sistemi di gestione.

Le verifiche vengono condotte attraverso interviste anonime ai lavoratori, per verificare la corretta applicazione delle politiche e delle procedure definite dalla direzione aziendale che - di fatto - è l’oggetto dell’audit.

La direzione aziendale viene invece verificata per quanto riguarda il rispetto dei requisiti della norma.

Per il momento la norma SA 8000 non si applica alle industrie estrattive.

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